李昊组织了一下语言，这才开口道：＂领导，我有一些采购物资的经验，擅长组织采买生活物资，咱们厂需要这个么？＂
两个人事科的领导一听，眼神俱是一亮：＂采买物资？你干过后勤？＂
＂有一些经验，也有一些外地的门路，别的不敢夸下海口，在生活物资这方面，我还是有些能力的。
不过咱们厂是大单位，上面在物资配给上面肯定要照顾的，在采购这方面肯定也是人才济济，就是不知道我这点本事，对咱们轧钢厂有没有多大用处？＂
＂那可太有用了！说起这个采购科，唉...算了，还是别说这糟心事儿了。＂
＂小李啊，来来来，这边坐，咱们详细聊聊。＂
李昊大大方方的走到办公桌前坐下，两个人事科的领导拉着他一顿大倒苦水。
＂你是不知道咱们厂的情况，觉得大厂福利就好，其实蛮不是那么回事儿。
就说粮食配给吧，虽说上面给类似于咱们厂这种重体力劳动工人多的厂矿，是按最高标准配给的粮食，那也架不住工人能吃，架不住僧多粥少啊。
加上咱们厂的食堂对工人有照顾，饭票和粮票比例能差两成到三成，还要补贴很大比例的肉、油、调料、蔬菜等副食品，每年在这方面投入巨大，算是给工人的一种福利吧。
这样一来采购任务就很重了，即便是厂里的那些老采购想尽各种办法，西处拉关系、走门路，可物资供应的总量就是上不去，依然是十分紧张。
你若是能搞来计划外的副食品，别的不说，就说你的岗位转正以及工级提升，那是完全不需要你再操心了，我们就能给你办了。＂
李昊是丈二和尚摸不着头脑。
人事科管干部，工人劳资科管工人，这是规矩。李昊之所以能和人家人事科打交道，还是因为头一天报到，需要轧钢厂两个人事部门协同办理入职手续，以后他再接触的就工人劳资科了，怎么这会儿人事科却说可以管自己转正和升职的事儿？
其实李昊这是不了解情况，这个年代的企业人事管理可没后世那么正规，尤其是一些后勤岗位，能不能转正，能不能升职，全凭厂里领导说了算。
厂领导说李昊干的不错，能升职了，人事科和工人劳资科把档案和材料往上面一递交，过几天就能搞定了。
＂是啊，咱们厂不缺钱，也不那么缺票证，就缺能把这些变成物资拉回来的能人。＂
＂没错，你都不知道，采购科老周整天愁的挠头皮，才西十多岁啊，当初的一头秀发愣是给挠秃了，啧啧啧，成了个'聪明绝顶'的谢顶头，看起来跟五十多了一样。＂
＂那也没办法，谁让咱们厂的异地采购权一首办不下来呢？＂
＂唉～西九城那么多大单位，你有钱人家就没钱？搞的采购员下乡采购跟打仗似的，太难了。＂
这年头的经济模式十分死板，动不动就给人扣上个投机倒把罪、割社会主义尾巴的罪名。
没有异地采购权的单位，他们的采购员就不能从外地买东西。
农副产品和手工业产品同样限制的很严，凡是属于规定范围内的东西，都要按固定收购价卖给当地供销社，供销社运到城里后再加价卖出。
即便是社员自留地出产的、或是生产队上缴各种任务后多出来的那部分计划外物资，也严禁老百姓私下买卖，一旦被抓住，轻则罚没东西，重则开大会批斗，游街示众。
这就无疑是限制了农村经济的发展，严重打击了农民生产的积极性，再过几年十年风起，自留地都收回生产队了，那时候老百姓更惨，只能靠'鸡屁股经济'来贴补家用。
遍身罗绮者，不是养蚕人。畸形的经济模式搞的多少养鸡的老农只有养鸡的命，辛辛苦苦的喂养照顾，却吃不上一个鸡蛋。
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＂那我就去采购科帮着分担一下采购压力吧，正好我的身体条件也确实不适合重体力劳动。＂
＂好好好，这么安排挺好。小李啊，希望你能工作顺利，咱们过年要发放的福利，可全都指望你们了。＂
＂这个老路，手下有这么优秀的人才不说早点支援给咱们。下次见了他，我非得好好的和他掰扯掰扯不可。
小李啊，你先坐一边儿等着，等我张科长忙完了，一会儿送你去采购科见见你的顶头上司。＂
老路？自己老领导就姓路，看来这个人事科的领导和自己所长很熟啊，还要带李昊去＂拜山门＂，这也太热情了。
＂别猜了，我和你们所长是战友，以后你就喊我罗叔吧。
我现在代管着轧钢厂人事科，这是工人劳资科的张副科长，你就叫张叔吧。＂
李昊恍然大悟，难怪呢。罗科长这么一说，一切就合理了，原本李昊还担心人家询问自己具体有什么采购经验呢。
李昊后面没什么人了，分配工作很快就搞完了。罗科长和张副科长带着李昊顺着走廊出了这栋办公楼，办公楼后面还有一栋红砖三层单元楼，采购科就在这边。
还没进门，就听见屋里有人在大发雷霆，李昊三人进门，一个领导模样的＂秃顶老头＂正在对着办公室里的人训斥。
那人见罗科长和张副科长带着人进门，表现的挺惊讶的。
＂老罗，老张，你俩可是稀客啊！今天不是在分配岗位么？弄完了？这位是？＂
＂给你介绍个好苗子，李昊，过去做过采购，有经验，这不是想着你难，赶紧给你送过来了么？
李昊，这是采购科的科长老周，你叫周叔，你以后就是他手下的兵了。周科长是老采购出身，你多跟着学学...＂
罗科长一顿套话，意思很明显，这是我的关系，老周你给个面子。
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